勞保服制服可以創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，勞保服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的勞保服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。
服裝必須滿意美化人體的功用；色彩調(diào)配是十分重要的。服裝必須滿意人體運(yùn)動(dòng)性的功用，勞保服嗎以寬松為主。服裝不是對(duì)人體外形形狀的簡(jiǎn)略仿制，而是對(duì)人體雜亂的外形概括的簡(jiǎn)化、平坦化及裝扮、潤(rùn)飾等。西服定做要按照人體制造，而又不能徹底等同于人體。
人體體表是十分雜亂的，若不憑借專業(yè)器械就只能進(jìn)行一般性的丈量。若是不憑借于專業(yè)人員的很多研討成果，就很難從全體上對(duì)人體進(jìn)行精確掌握。
人體是服裝布局之源，但關(guān)于一般學(xué)習(xí)者扔掉服裝布局圖樣而單純?nèi)プ鋈梭w研討卻徹底沒有必要由于起步晚，底子薄，我國(guó)在服裝包羅扮演服裝技能方面的距離也是十分顯著的，特別是我國(guó)在服裝規(guī)范有待于進(jìn)一步進(jìn)步；我國(guó)在服裝科技研討上的力度需求進(jìn)一步加大；特別是需求在服裝技能上去除糟粕、去偽存真、辨明正誤。
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