隨著企業(yè)有關(guān)于企業(yè)特色文化的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，更多的企業(yè)在定做職員工服的時(shí)候選擇找專業(yè)的廠家進(jìn)行定制生產(chǎn)，形成企業(yè)特有的工作服文化。講到定制生產(chǎn)就涉及到定制流程的問(wèn)題，今天給大家介紹下定做職員工服的八大流程的前四項(xiàng)流程。
定做職員工服流程一：方案溝通在客戶確認(rèn)需要定制之后，銷售人員會(huì)結(jié)合客戶的需求以及以往定做的經(jīng)驗(yàn)，為客戶指定合適的定做方案，在客戶認(rèn)可同意方案后，再進(jìn)行下一步。定做職員工服流程二：面料確認(rèn)在客戶認(rèn)可方案后，先要給客戶確認(rèn)的就會(huì)面料，面料的好壞直接決定了成衣的好壞，所以面料也是需要跟客戶仔細(xì)確認(rèn)的。
定做職員工服流程三：款型確認(rèn)面料確認(rèn)之后就可以確定款式，款式的選擇主要是根據(jù)穿著人員的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度需求，當(dāng)然，美觀大方也是重要的考慮因素之一。定做職員工服流程四：樣衣制作在款式和面料都確認(rèn)后，就可以進(jìn)行樣衣的生產(chǎn)和制作了。
樣衣的作用就是在批量生產(chǎn)前，脫離理論和平面，進(jìn)入實(shí)物的確認(rèn)階段，通過(guò)樣衣的確認(rèn)來(lái)進(jìn)行后的修改和調(diào)整。關(guān)于定做職員工服的溝通細(xì)節(jié)在前面四個(gè)環(huán)節(jié)就基本結(jié)束了，后續(xù)就是生產(chǎn)和售后的流程。
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